“我们2026届毕业生预计有9000多人，目前其中90%已获得offer，近70%已确定就业去向（签署三方协议或明确去向）。”3月18日下午，在北京航空航天大学2026届毕业生春季首场大型综合双选会现场，北航学生中心主任纪一鹏介绍道。
谈到AI对就业的影响时，纪一鹏向澎湃新闻表示，招聘市场反映出劳动密集型岗位减少，创造性、交叉融合型岗位增加的趋势。AI技术正在重塑传统行业，甚至在以月为单位，快速改变业态。为应对新变化，北航为所有专业开设了《人工智能导论》课程，设立AI+金融、AI+心理等微专业，并与多所高校合作开展定制化培训，让学生适应变化、善用AI工具。
谈到就业趋势时，纪一鹏指出，当前毕业生的就业选择更加理性、多元化，不再扎堆一线城市和大厂，更多考虑中西部地区基层岗位和中小初创企业。
另外，据北航就业指导服务中心主任庄杰介绍，为促进毕业生精准就业，北航开发了“AI小航就业”智慧平台，该系统通过AI技术，可从精准人岗匹配、就业指导、模拟面试和企业画像四个维度，为学生提供就业支持服务，较大程度地提升了毕业生的求职成功率。
展开剩余82%北航2026届毕业生春季首场大型综合双选会现场。本文图片均为 澎湃新闻记者 程婷 摄
AI正在重塑就业生态，“AI+”复合型岗位需求增多
当前AI的快速发展正在影响各行各业，澎湃新闻在双选会现场观察到，一些招聘企业的宣传海报中标明，“重点引进人工智能、量子信息等新兴专业”。
对此，纪一鹏在接受澎湃新闻采访时表示，从当前招聘市场的反馈来看，随着AI的发展，劳动密集型的岗位正在逐渐减少。而更具想象力、创造力，以及交叉融合特点的岗位则日益增多。比如以往AI领域的招聘多集中于算法研究等信息技术方向，但今年出现了许多如“AI+低空”“AI+制造”“AI+管理”“AI+金融”等复合型岗位需求。这反映出市场对跨领域复合型人才的需求正在增长。
“我认为，AI未必是取代岗位，而更多是创造新的就业岗位与生态。历次技术革命都印证了这一点：旧的岗位可能被消弭，但新的岗位也随之产生。从今年的招聘趋势中我已经能感受到，很多传统行业正在借助技术变革创造出新岗位与新形态，为毕业生提供了更多展现创造力的机会。”纪一鹏说。
他指出，就AI相关岗位的招聘需求而言，更关键的不完全是“AI专业”人才的需求增长，而是各行各业都需要善用AI工具的人才。随着大模型快速迭代，传统行业的业态重塑周期缩短至以月为单位，这推动用人单位更青睐具备本专业背景、同时能熟练使用AI工具的毕业生。
纪一鹏介绍，为此，北航也在持续推动教学改革，包括面向文科生在内的所有学生开设《人工智能导论》必修课程，并在各专业设置“微专业”。此外，北航还跨校联合中央财经大学、北京师范大学开展“AI+金融”“AI+心理”等定制化培训项目，推动学科交叉与融合。
“目标不是让每名学生都成为算法专家，而是帮助学生在AI时代掌握并使用好相关工具，让AI成为学生善用的工具。”纪一鹏说。
纪一鹏还观察到，北航毕业生就业趋势呈现两个特点：一是“硬科技”方向就业热度上升，许多毕业生选择航空航天、集成电路、人工智能等领域的央企、科研院所，体现出“求稳”与“报国情怀”的结合；二是就业选择更趋理性，不少学生不再扎堆于一线城市或互联网大厂，而是前往中西部基层、中小型初创企业等，更注重长期发展与综合锻炼，就业选择更加多元、务实。
“从2026届毕业生目前的就业情况来看，北航已有约90%有就业意愿的学生持有至少一个录用通知，其中近70%的学生已确定毕业去向（签署三方协议或明确去向），整体进展较为积极。”纪一鹏说。
从制作简历到模拟面试，“AI小航就业”赋能毕业生求职
双选会现场，北航设置了AI赋能就业体验区。
北航就业指导服务中心主任庄杰介绍，本次新增多台智能终端设备，构建“诊断-优化-输出-咨询”一站式服务体系，集成简历打印、智能修改、职业测评、模拟面试等全链条功能，实现“即改即打即面”一站式服务。
“系统可以基于毕业生学历专业、求职意愿和用人单位需求，进行AI智能匹配，解决传统海量岗位信息与学生需求不匹配问题。匹配维度包含用人单位岗位分解、地域偏好等多项具体指标，显著提高了岗位推荐精准度和求职成功率。”庄杰说。
他表示，在就业指导服务方面，“AI小航就业”还提供智能化简历生成功能，自动整合学生个人信息、获奖记录（与学工系统数据互通）并适配岗位需求。同时，还能通过分析用人单位招聘需求特征，对简历构成要素进行针对性优化，避免关键信息遗漏。此外，该系统不仅结合航空航天类企业面试特点及北航专业特色，开发了具有行业针对性的模拟面试题库；还运用历史面试数据和企业评估标准，还原真实面试场景，可重点训练学生展示行业所需素质能力。在保护隐私前提下，通过AI筛选匹配往届毕业生就业数据，系统还能帮毕业生定向联系上师兄师姐。
为满足毕业生多元化求职需求，北航本次双选会还首次引进考公咨询服务专区。教育领域资深咨询师入驻，针对国考、省考、选调生、事业单位、教师招聘、军队文职、央国企、银行类等公职考试政策进行权威解读，围绕考情分析、报岗选岗、备考规划等核心问题提供一对一指导，助力毕业生精准把握公考赛道。
针对毕业生留京就业安居需求，双选会还首次引入“海淀安居直通车进校园”展位，为即将步入社会的学子提供租房咨询、合同签订、权益保障等一站式安居指导，解决毕业生求职就业的后顾之忧，帮助毕业生迈好“职场第一步”，打通就业服务“最后一公里”。
北航2026届毕业生春季首场大型综合双选会现场。
首次线上线下联动、首设七个专区，精准对接行业需求
澎湃新闻从双选会现场获悉，北航本次双选会还首次实现线上线下融合联动，首次采用大型分区布展模式，首次引入区域协同组团招聘，通过校政企深度联动，精准搭建高质量供需对接平台，全力护航毕业生更充分、更高质量就业。
此次双选会采取“线下主会场+线上云平台”同步举办模式，呈现“规模创新高”“覆盖更广泛”“对接更精准”的特点。线下518家企业现场揽才，线上平台同步吸引超万家用人单位云端参会，累计提供岗位超3.4万个，参会同学达5600余人次，其中北航校内学生1800余人次，校外学生近3800人次。线上平台面向全国高校开放共享，学生可在线投递简历，实现“北航搭台、高校共享、全国英才受益”的就业资源协同新格局。
此外，紧扣国家战略急需和产业变革趋势，此次双选会首次推出大型分区对接模式，设置航空航天与高端装备、信息技术、集成电路、人文社科与教育、生物医药、西部开发、校友企业七个特色专区，汇聚了来自全国28个省份的企业，实现“产业+专业+就业”精准匹配。
现场，西部开发专区迎来贵阳市的大规模组团招聘。贵阳贵安携105家用人单位集体参会，涵盖航空航天及装备制造、新型工业化城镇化建设、教育、科技等重点领域，提供岗位341个，需求人数达1501人，其中本科生1077人、硕士生226人、博士生198人。贵阳贵安围绕人才“引、育、用、留”四大工程，持续升级“卡、钱、户、房、岗”五大要素，带着诚意和机遇北上揽才。现场设立“筑才卡”“筑才安居”等政策咨询专区，以真金白银的引才政策向毕业生们发出“筑城之约”。
澎湃新闻从北航了解到，秋招以来，为保障2026届毕业生求职需求，北航聚焦“岗位供给、能力提升、服务保障”三大维度，常态化开展职业咨询、行业认知等各类就业指导活动150场股票配资公司平台，覆盖学生约3000人次，举办双选、宣讲、组团等各类招聘活动469场，吸引3100余家用人单位来校招聘。
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